Vos renseignements
Version du consentement 2026-01
Qui traite vos renseignements
RIVEST Co. (9451-9634 Québec inc.), établie au Québec. La personne responsable de la protection des renseignements personnels est [nom du responsable], joignable à [courriel].
Ce que nous recueillons
Votre prénom, votre nom, votre adresse courriel, votre rôle professionnel, vos réponses au questionnaire, le temps mis à répondre à chaque énoncé, et un condensé irréversible de votre adresse IP servant uniquement à limiter les tentatives abusives.
Pourquoi
Produire votre rapport et vous le transmettre; vous permettre de reprendre le questionnaire et de comparer vos profils dans le temps; améliorer la qualité de l'instrument par des analyses statistiques effectuées sur des données agrégées. Vos réponses ne sont ni vendues, ni louées, ni communiquées à des fins publicitaires.
Si le test vous a été remis par votre employeur
L'organisation qui vous a remis le code d'accès peut consulter votre profil et la lecture d'équipe correspondante. Elle n'a pas accès à vos réponses énoncé par énoncé. Si cela ne vous a pas été indiqué avant la passation, écrivez-nous : vous pouvez demander le retrait de votre profil de la lecture d'équipe.
Où et combien de temps
Les renseignements sont hébergés au Canada. Ils sont détruits ou anonymisés au plus tard trente-six mois après la passation. Une fois anonymisées, les réponses continuent d'alimenter les statistiques de l'instrument sans qu'il soit possible de vous y rattacher.
Vos droits
Vous pouvez à tout moment demander l'accès à vos renseignements, leur rectification, leur suppression, ou le retrait de votre consentement. Écrivez à la personne responsable; une réponse vous sera transmise dans les trente jours. Si la réponse ne vous satisfait pas, vous pouvez porter plainte à la Commission d'accès à l'information du Québec.
Ce que ce test n’est pas
Il s'agit d'un questionnaire d'auto-description à visée de positionnement professionnel et de travail d'équipe. Il n'évalue ni la compétence, ni la performance, ni le fonctionnement psychologique. Il ne constitue pas un avis professionnel et ne doit pas servir seul à une décision d'embauche, de promotion ou de congédiement.
Décisions automatisées
Votre profil est calculé automatiquement à partir de vos réponses. Vous pouvez demander à en connaître les principaux facteurs, formuler des observations, et demander la révision du résultat par une personne.